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大同市人民政府
【香港特区政府驻武汉办事处到 【市直事业单位公开招聘宣传】 信访局交办 115 件，全部办结，化解
大同调研】 2019年4月8日至9日， 2019 年 9 月 19 日，大同市举行规模最 104 件，化解率 90.43%。市、县两级
香港特别行政区政府驻武汉经济贸易 大的市直事业单位公开招聘会。这次 梳理 127 件，全部办结，化解 108 件，
办事处副主任程和木及入境事务主任 市直事业单位公开招聘涉及卫生、体 化解率 85%。稳控重点人员，梳理全
刘继权一行 2 人到大同调研，与市出 育、农业、环保、水利、住房建设等 市重点群体 102 个和重点人员 959 人，
入境管理局和市台港澳办相互交流有 110 家单位 398 个岗位及会计与审计 交办有关部门落实各项责任，确保不
关工作。 （张 玮） 类、汉语言与文秘类、计算机与技术类、 发生进京到省越级上访。梳理重点案
医学类、工商管理与市场营销类等 件 304 件，点对点分配各县（区）督办。
270 余个专业。大同市出台《大同市实 加强信息预警，全年处理各类信访预
人事人才 施“凤凰人才”三年发展规划（2017— 警信息 28 条，收集网络舆情信息 61
2019）》和《大同市产业转型招才引智 条。敏感节点坚持信访信息“零报
十条奖励政策》《大同市创新发展引 告”，报送简报 99 期，报送信访动
【人才招聘】 2019 年，大同市经
过申报、资格审查、笔试、面试及体 才聚才十条奖励政策》《大同市乡村 态专报 235 期。 （市信访局）
振兴人才激励十条奖励政策》等招才
检等环节，办理 504 人录用手续。市
引智“三十条”政策，“在校大中专学生， 【信访改革】 2019 年，大同市信
教育系统公开招聘教师 188 名，市卫
不论是当地的还是外地的，只要有学 访局开展网上信访主渠道试点，创新
生系统公开招聘医护人员 102 名，市
生证和身份证，就可以在大同落户”。 实践“六抓六促”工作模式（即抓应
发改委公开招聘能源革命专员77名。
大同市组织公共就业和人才服务机构 用，促提升；抓机制，促体制；抓培训，
（郭 凯）
到高校校园，开展就业政策宣传解读 促规范；抓通报，促均衡；抓督查，
【招才引智奖励政策】 2019 年，
活动，引导学生树立正确择业观，并 促追责；抓宣传，促普及），提高网
市人社局按照市政府安排部署，该局
为高校毕业生提供求职登记、就业见 上信访办理质量，提升移动端信访普
专业技术人员管理科审核确定首次拟
习、创业指导等服务。 （王晓剑） 及率。全市群众网上信访投诉量占
奖励 60 人。其中，院士 5 人、国家
到信访总量 51%，同比增长 42.8%，
级项目人才 2 人、博士 11 人、世界 网上投诉量占比和增速均位列全省第 人民政府
知名院校硕士 1 人、“双一流”硕士 信访工作 大同市
33 人、“双一流”本科 7 人，乡村振 一。全年信访机构受理率 97.87%，
责任单位受理率 96.78%，信访事项
兴退休创业 1 人。同时按照草拟的《首
【概况】 2019 年 3 月 26 日，大同 按期答复率 97.79%，信访机构群众满
次人才奖励兑现住房情况分配方案》，
市信访局挂牌成立，归口市政府工作 意率 98.55%，责任单位群众满意率
拟启用“云州嘉园”小区 85 ～ 137
部门，为正处级建制，其前身为中共 98.32%。规范信访秩序，制定《市县
平方米精装户型作为其中申请住房的
大同市委大同市人民政府信访局，归 两级信访部门建立法律顾问制度参与
55 名人才奖励用房。 （王晓剑）
市委办公厅管理。全年，到北京重点 化解重点信访案件的意见》《大同驻
地区信访 72 人次，同比下降 35.1%； 京信访常态化工作实施方案》《御东
【“三晋英才”推荐奖励】 2019
到省集体信访 46 批次 493 人次，同 行政中心信访处置工作细则》《市直
年，市人社局按照“三晋英才”支持
比批次下降 4.7%；到市上访 8863 人 部门及驻同企事业信访工作考核评价
计划遴选推荐工作部署会安排及任务
次，同比上升 195.2%。 （市信访局） 办法》等规章制度，推动信访法制化
分工，开展其他领域人才遴选工作，
建设发展。印发《依法分类处理信访
通过各县（区）人社局及市农业开发
【矛盾排查化解】 2019 年，大同 诉求工作的实施意见（试行）》《推
办等 21 家市直单位所在单位党组推
市信访局组织全市各级各部门针对城 进法定途径分类处理信访投诉请求试
荐，市人社局党组会议研究，推荐高 乡建设、劳动社保、国土资源、农业 点工作方案》，全市依法分类处理信
端领军人才 3 人、拔尖骨干人才 22 人、 农村等重点领域，涉众涉军等重点群 访诉求210件。 （市信访局）
青年优秀人才 20 人。经报省批准， 体开展“横向到边，纵向到底”矛盾
确定拔尖骨干人才 24 人、青年优秀 纠纷隐患“大排查、大起底”，摸排 【信访责任建设】 2019 年，大同
人才 20 人。 （王晓剑） 各类信访问题 2288 件，建立台账， 市信访局完善联合接访机制，制定试
逐案交办，落实责任，把矛盾化解在 点实施工作方案，在功能使用、履行
【职业资格证书考试】 2019 年， 萌芽状态。开展“进京重复访百日攻 责任、事要解决和访调访法访心上，
市人社局会同市财政局组织全市全国 坚”活动，降存量，减增量，最大限 探索创新联合接访新机制。根据机构
助理会计师任职资格考试，参加考试 度减少进京越级上访。全年开展“四 改革后相关部门权利职责，服务窗口
人数 7000 余人；会同市卫健委完成 个重点”（即重点领域、重点问题、 和驻信访大厅单位调整为 20 个，窗
全市全国卫生专业技术中初级资格考 重点群体、重点人员）攻坚，上级 口人数调整为 40 人，设置到访群众
试，参加考试人数 5000 余人。 交办和自行梳理案件形成任务清单， 公示公告栏，公示大厅职能及业务流
（王晓剑） 交办各责任主体单位办理。国家、省 程、服务监督等，让群众知道该怎么
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